Struktura działu HR jak ją zbudować, żeby nie zwariować? Cz. III – ELEMENTY STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ HR (ciąg dalszy)

Dziś mam dla was trzecią i ostatnią część artykułu mówiącego o tym, jak zbudować profesjonalną strukturę HR. W pierwszej części, którą możesz przeczytać >>TUTAJ<< opisałam 8 kroków, które trzeba wziąć pod uwagę budując strukturę działu personalnego. W kolejnej części, którą znajdziesz >>TUTAJ<< omówiłam część obszarów HR, które warto rozważyć przy budowaniu struktury. Poniżej znajdziesz kolejne…

Struktura działu HR jak ją zbudować, żeby nie zwariować? Cz. II – ELEMENTY STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ HR

W pierwszej części tego artykułu (możesz ją przeczytać >>TUTAJ<<) omówiłam 8 kroków, które pomagają zbudować profesjonalną strukturę HR. Ten, i kolejny artykuł będzie dotyczył obszarów HR, które mogą się znaleźć w strukturze. Aby zdecydować, jakie podzespoły powinna zawierać w sobie struktura działu HR, trzeba zastanowić się, jakie mamy możliwości. Jakie obszary mogą wchodzić w skład…

Struktura działu HR jak ją zbudować, żeby nie zwariować? Cz. I – BUDOWANIE STRUKTURY HR w 8 KROKACH

Modele budowania struktur działów HR układają się w continuum. Na jednym końcu osi znajdziemy firmy, gdzie HR jest maksymalnie związany z biznesem, a jego pracownicy przed podjęciem roli personalnej zdobywali doświadczenie w innych obszarach organizacji. W zupełnej opozycji będziemy mieć działy HR, w których zatrudnia się osoby bez konieczności doświadczenia biznesowego, ale z wymogiem humanistycznego…

Czego pracodawcy oczekują od pokolenia Y?

Świetny artykuł pokazujący perspektywę pracodawców spotykających na rozmowach rekrutacyjnych przedstawicieli pokolenia Y. Nic dodać, nic ująć – po prostu przeczytaj! Przeczytaj artykuł Gazety Wyborczej „Jest praca dla Oburzonych” O różnicach międzypokoleniowych pisałam też w innych artykułach: – Apokalipsa czy czas pokoleń? – Co kraj to obyczaj HR Wisdom Keeper Katarzyna Bogusz-Przybylska

Czy w budowaniu strategii firmy jest miejsce dla HRu?

Pytanie o miejsce działów personalnych w firmach nie jest nowym tematem. Pracując w dziale HR niejednokrotnie dyskutowałam ze znajomymi o tym, jaką rolę powinny pełnić „HRy” w przedsiębiorstwach. Po pewnym czasie zauważyłam, że większość z pracowników korporacji ma jedną opinię: „HR to świetne miejsce do pracy, bo nic się tam nie robi, można spokojnie zachodzić…