Struktura działu HR jak ją zbudować, żeby nie zwariować? Cz. I – BUDOWANIE STRUKTURY HR w 8 KROKACH

Modele budowania struktur działów HR układają się w continuum. Na jednym końcu osi znajdziemy firmy, gdzie HR jest maksymalnie związany z biznesem, a jego pracownicy przed podjęciem roli personalnej zdobywali doświadczenie w innych obszarach organizacji. W zupełnej opozycji będziemy mieć działy HR, w których zatrudnia się osoby bez konieczności doświadczenia biznesowego, ale z wymogiem humanistycznego…